Yıllık İzin Hesaplamasında Kritik Karar: Pazar Günleri Artık Sayılmayacak

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatında milyonlarca kişiyi ilgilendiren yıllık izin hesaplamalarına dair emsal bir karara imza attı. Resmi Gazete'de 9 Haziran tarihinde yayımlanan karara göre, yıllık izin günleri içerisine rastlayan hafta tatillerinin (pazar günleri) izin süresinden düşülemeyeceği hükme bağlandı. Bu karar, anayasal dinlenme hakkının korunması amacıyla alındı.

Yıllık İzinle Hafta Tatili Birleştirilebilir mi?

Süreç, bir çalışanın ihbar tazminatı ve yıllık izin talebiyle açtığı dava sonrası, Adalet Bakanlığı'nın kanun yararına temyiz talebiyle üst yargıya taşınmasıyla gelişti. Yargıtay, İş Kanunu'nun 56/5 maddesine dayanarak, hafta tatillerinin yıllık izin süresine dahil edilmesinin yasaya aykırı olduğunu belirtti. Buna göre, izin süresi boyunca denk gelen pazar günleri, yıllık izin gün sayısından eksiltilemez.

İspat Yükümlülüğü ve Ödeme Detayları

Kararda dikkat çeken en önemli noktalardan biri, izin kullanımının ispat yükünün işverende olduğu yönünde. İşverenlerin, izinlerin kullandırıldığını imzalı defter veya belgelerle kanıtlaması gerekiyor. Eğer yıllık izinler eksik kullandırılmışsa veya sözleşme sona ermişse, bu hakların son brüt ücret üzerinden nakit olarak ödenmesi zorunlu kılındı.

Anayasal Dinlenme Hakkı Koruma Altında

Somut olayda, 28 gün izinli yazılan ancak bu sürenin içine 4 gün hafta tatili dahil edilen bir işçinin durumu incelendi. Yargıtay, hafta tatillerinin izin süresinden sayılmasını hatalı bularak yerel mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu. Böylece, hafta tatillerinin izin hesaplamasından tamamen ayrı tutulması yasal bir zorunluluk haline geldi.

Bu emsal karar, geçmişte benzer şekilde izin kullandırılan tüm çalışanlar için hak arama yolunu açarken, işverenlerin bordro ve izin yönetim sistemlerini güncellemelerini gerektiriyor.