Yargıtay'dan Emsal Karar: İş Kanunu Kapsamı Dışındaki Çalışanlar Tazminat Alabilir mi?

Bir at çiftliğinde seyis ve ev hizmetlisi olarak çalışan karı kocanın, tazminatsız şekilde işten çıkarılması sonrası başlayan hukuk mücadelesi, Yargıtay'ın emsal nitelikteki kararıyla sonuçlandı. 5 yıl boyunca kesintisiz çalıştıklarını belirten Z.M. ve S.M. çiftinin açtığı davada, işin niteliği gereği İş Kanunu'nun uygulanmadığı ancak Borçlar Kanunu'nun geçerli olduğu tescillendi.

Yerel Mahkemenin Red Kararı ve Hukuki Dayanak

Konuyu değerlendiren 1. İş Mahkemesi, davacı S.M.'nin seyis, eşi Z.M.'nin ise ev hizmetlerinde çalıştığını tespit etti. Mahkeme, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 4/1-(e) maddesi uyarınca ev hizmetlerinde çalışanların ve belirli tarımsal/hayvansal faaliyetlerdeki işçilerin bu kanun kapsamı dışında kaldığına hükmederek davanın reddine karar verdi.

Yargıtay'dan Kritik Müdahale: Borçlar Kanunu Detayı

Kararı temyiz eden çift için devreye giren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, feshin haklı bir nedene dayandırılıp dayandırılmadığına odaklandı. İşverenin, çalışanların işe gelmediğine dair herhangi bir devamsızlık tutanağı sunamadığını belirten yüksek mahkeme, feshin işveren tarafından gerçekleştirildiğini ancak haklı bir nedenle ispatlanamadığını vurguladı.

Kıdem Tazminatı Yok, İhbar Tazminatı Var

Yargıtay, yapılan işin niteliği sebebiyle çalışanların kıdem tazminatına hak kazanamayacağını kabul etti. Ancak, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 432 ve 438. maddeleri uyarınca, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedilmesi durumunda çalışanların ihbar tazminatı hakkının bulunduğuna karar verdi. Bu karar, İş Kanunu kapsamı dışında kalan ancak sözleşmeli veya fiili çalışanlar için kritik bir hukuki kapı açmış oldu.