İstifada 'Kişisel Sebepler' Yazmak Kıdem Tazminatını Engelleyebilir: Yargıtay'dan Kritik Karar

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılırken istifa dilekçesine "kişisel sebepler" notunu düşen bir çalışanın kıdem tazminatı talebine ilişkin emsal niteliğinde bir karar verdi. Yüksek Mahkeme, işçinin dilekçesinde işverenden kaynaklı bir gerekçe belirtmemesi durumunda tazminat talebinin kabul edilemeyeceğine hükmetti.

Uyuşmazlık Yurt Dışı Şantiyesinde Başladı

Dosyaya göre, bir inşaat şirketinin yurt dışındaki şantiyesinde görev yapan bir işçi, işverene sunduğu el yazılı dilekçede "kişisel sebepler" nedeniyle işten ayrılmak istediğini belirterek istifa etti. Türkiye'ye döndükten sonra dava açan işçi, çalışma süresi boyunca ücretlerinin eksik ve düzensiz ödendiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının tahsilini talep etti.

Mahkemeler Arasındaki Karar Farkı

İlk derece mahkemesi, işçinin kendi el yazısıyla hazırladığı dilekçede açık şekilde "kişisel sebepler" ifadesinin yer aldığına dikkat çekerek tazminat taleplerini reddetti. Ancak dosyanın istinafa taşınmasıyla süreç değişti. Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin ücretlerinin düzenli ödenmediği yönündeki iddialarını dikkate alarak işten ayrılışın haklı fesih kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti ve işçiye tazminat ödenmesine karar verdi.

Yargıtay Kararı Bozdu: 'Kişisel Sebepler' Haklı Fesih Sayılmadı

İşverenin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu. Yargıtay, işçinin istifa dilekçesinde ücretlerin ödenmediğine ilişkin herhangi bir ifadeye yer vermediğini ve baskı altında bırakıldığı iddialarını ispatlayamadığını belirtti.

Kararın gerekçesinde, "kişisel sebepler" ifadesinin işçiye ait özel durumları ifade ettiği ve işverenden ya da işyerinden kaynaklanan bir neden olarak değerlendirilemeyeceği vurgulandı. Bu karar, özellikle istifa dilekçelerinin içeriği ve haklı fesih iddialarının değerlendirilmesi bakımından iş hukukunda emsal niteliği taşıyor.

• Uzmanlar, işçilerin haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiklerini öne sürerken gerekçeleri açık şekilde ortaya koymalarının önemine dikkat çekiyor.
• İstifa dilekçesindeki ifadelerin hukuki süreçte belirleyici olduğu vurgulanıyor.