Raporlu İşçi İşten Çıkarılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre Sınır
Sağlık raporu nedeniyle işe gidemeyen çalışanlar için işten çıkarma sınırı nedir? Kıdeme göre değişen 'ihbar süresi + 6 hafta' kuralını ve tazminat haklarını inceledik.
#ihbar süresi hesaplama