Yıllık İzin Hesaplamasında Yargıtay'dan Emsal Karar: Tatiller Düşülemeyecek

Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren yıllık ücretli izin hesaplamalarıyla ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden kritik bir emsal karar geldi. Yüksek Mahkeme, iş hayatında sıkça tartışılan hafta tatili ve genel tatil günlerinin yıllık izin süresinden düşülüp düşülemeyeceği konusundaki belirsizliğe son noktayı koydu.

Hafta Tatili Yıllık İzin Süresinden Sayılır mı?

Yargıtay'ın kararında temel dayanak noktası 4857 sayılı İş Kanunu'nun 56/5. maddesi oldu. İlgili kanun maddesi; yıllık ücretli izin günlerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını açıkça hükme bağlıyor. Yüksek Mahkeme, bu hükmün işletilmesi gerektiğini belirterek işverenlerin izin planlamalarında bu günleri toplam süreden düşemeyeceğini vurguladı.

Örnek Vaka: 4 Günlük Hak Kaybı Nasıl Tespit Edildi?

Karara konu olan somut olayda, 28 gün yıllık izin hakkı bulunan bir işçinin izni, işveren tarafından hafta tatilleri de dahil edilerek hesaplanmıştı. Yargıtay, izin süresine denk gelen 4 günlük hafta tatilinin izin günlerinden düşülmesinin hukuka aykırı olduğunu tespit etti. Mahkeme, işçinin aslında 4 gün daha fazla izin hakkı olduğunu belirterek işvereni haksız buldu.

İşverenler ve İK Departmanları İçin Kritik Uyarı

Yargıtay, yıllık iznin usulüne uygun kullandırıldığını veya karşılığının ödendiğini kanıtlama konusundaki ispat yükümlülüğünün tamamen işverene ait olduğunu hatırlattı. Özellikle İnsan Kaynakları (İK) departmanlarının izin hesaplama sistemlerini bu emsal karara göre güncellememesi durumunda, gelecekte ciddi tazminat davalarıyla karşı karşıya kalabileceği belirtildi.

Bu karar, çalışanın gerçek dinlenme hakkının korunması adına atılmış önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Artık yıllık izne çıkan çalışanlar, izin süresine rastlayan resmi tatil ve hafta sonlarını "kullanılmamış izin" olarak saklı tutabilecek.