Çiftlikköy Belediyesi'nde İSG Kurulu Eğitimi: 6331 Sayılı Kanun ve Mobbing Yeni Genelge Çerçevesinde Ele Alındı

Çiftlikköy Belediyesi Kültür Merkezi Salonunda, belediye personeli için düzenlenen "İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kurulu Eğitimi" tamamlandı. Eğitimde Zirvekent A.Ş. İş Sağlığı ve Güvenliği Danışmanı Hakan Öztürk, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun getirdiği yükümlülükler çerçevesinde kurulların görev, yetki ve çalışma usüllerini anlattı.

50 Çalışan Eşiğinde Kurul Kurma Zorunluluğu

Öztürk, kanunun 50 ve daha fazla çalışanı olan, altı aydan fazla sürecek sürekli iş yerlerinde İSG Kurulu kurmayı zorunlu kıldığını hatırlattı. Kurulların; iş yeri risk değerlendirmesi yapması, alınacak önlemleri belirlemesi ve sağlık-güvenlik çalışmalarının koordinasyonuna katkı sağlaması gerektiğini vurgulayan Öztürk, bu süreçlerin kağıt üzerinde kalmaması için saha tecrübelerinin paylaşımının önemine dikkat çekti.

Mobbing ve 2025 Genelgesi Yeni Boyut Kazandırdı

Eğitimin dikkat çeken bir diğer konusu, iş yerlerinde psikolojik taciz (mobbing) ile mücadele oldu. Danışman Hakan Öztürk, 2025 yılında yayımlanan Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ile kurumlara yüklenen yeni sorumlulukları ve mobbingin çalışan performansı ile iş ortamı üzerindeki yıkıcı etkilerini detaylandırdı. Genelge ile belirlenen esas ve prosedürlerin, işverenlerin yasal yükümlülüklerini nasıl genişlettiği üzerinde duruldu.

Seminerde Belediye Başkan Yardımcısı Deniz Civelek, birim müdürleri ve ilgili personel de yer aldı. Civelek, kurulların belirli periyotlarla toplanarak risklerin sürekli izleneceğini ve önlemlerin sistematik alınacağını kaydetti. Başkan Yardımcısı, eğitimin belediyenin iş sağlığı ve güvenliği kültürünü güçlendirme adına "çok verimli" geçtiğini ifade etti.