Avrupalı İşçilere Müjde: Şirket Araçlarıyla Yolculuk Artık Mesai Sayılacak
Avrupa Birliği Adalet Divanı (EuGH), milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren kritik bir karara imza attı. Özellikle inşaat, bakım ve peyzaj gibi sektörlerde yaygın olan, sabah belirlenen bir noktadan şirket aracıyla iş sahasına gidiş ve akşam dönüş yolculuklarının çalışma süresi olarak kabul edilmesine hükmedildi.
Yolculuk Süresi Artık 'Dinlenme' Değil 'Mesai'
Söz konusu karar, İspanya'da faaliyet gösteren bir peyzaj şirketinin çalışanları arasındaki uyuşmazlık üzerine verildi. İşverenin sadece gidiş yolunu mesai sayıp dönüş yolunu görmezden geldiği davada EuGH, 9 Ekim 2025 tarihli (C-110/24) kararıyla net bir çizgi çekti. Mahkeme, AB hukukunda sadece iki durumun olduğunu belirtti: Çalışma süresi ve dinlenme süresi.
Karara göre, eğer çalışan yolculuk sırasında işverenin belirlediği araçta bulunuyor, belirlenen saatte hareket ediyor ve zamanı üzerinde serbestçe tasarruf edemiyorsa; araçta uyuyor veya telefonuna bakıyor olsa dahi bu süre çalışma süresi olarak kaydedilmelidir.
Maaşlara ve Asgari Ücrete Yansıması Ne Olacak?
Bu karar, özellikle asgari ücretle çalışanlar için ciddi bir gelir artışı potansiyeli taşıyor. Örneğin, günde 80 dakika şirket aracıyla yolculuk yapan bir çalışanın toplam mesaisi arttığı için, saatlik ücreti hesaplandığında asgari ücret sınırının altına düşme riski ortaya çıkıyor. Bu durumun düzeltilmesi halinde, çalışanın aylık kazancına yaklaşık 400 Euro ek ödeme yansıması mümkün görünüyor.
Hangi Çalışanlar Bu Kapsama Giriyor?
Karar, her sabah aynı sabit ofise gidenler için geçerli değil. Bu haklardan yararlanabilecek temel gruplar şunlar:
- Değişken şantiyelerde çalışan inşaat sektörü personelleri,
- Saha hizmeti veren temizlik ve bakım personelleri,
- Belirlenen toplama noktalarından araçla taşınan peyzaj ve bakım işçileri,
- Benzer toplu taşıma modelleriyle çalışan geçici iş gücü (estafet) personelleri.
Sadece Almanya'da yaklaşık 1,8 milyon inşaat çalışanı, 450 bin saha bakım personeli ve 130 bin peyzaj işçisinin bu yeni uygulama sürecinden etkilenmesi bekleniyor. Uzmanlar, kararın nihai ücret ödemelerine yansımasının iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmelerindeki detaylara göre şekilleneceğini ancak asgari ücret korumasının temel belirleyici olacağını vurguluyor.